金河娱乐场黄金会员,引得来,留得住,培育好!南山“伯乐”打造“人才磁场”

作者:匿名
时间:2020-01-08 10:21:33
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金河娱乐场黄金会员,引得来,留得住,培育好!南山“伯乐”打造“人才磁场”

金河娱乐场黄金会员,三年引才181938人,占深圳28%,日前,南方+的一则报道,秀出了深圳南山在吸引人才方面的“成绩单”。可以说,南山正在逐渐成为深圳乃至粤港澳大湾区最具影响力、竞争力、辐射力和吸引力的“人才强区”。

【回顾入口:创新南山,人才先行:三年引才181938人,占深圳28%】

既要重引才,也要重育才、留才。南山区人力资源局以人才需求为导向,创新工作机制,搭建平台、优化服务,不断提升人才服务环境,真正让人才留得住,用得好,为辖区高质量发展注入源源不断的人才动力。

南山区委组织部副部长、南山区人力资源局局长邵侃彦表示,“南山区人力资源局就是要紧扣企业和人才需求,坚持服务至上、突出作风转变,从引、育、留、助四方面发力,致力于探索提供链条式人才服务。宏观,如创建南山人力资源服务产业园和产业联盟、实施高层次创新型人才实训计划;微观,如用心提供优质的档案服务等等,都是我们育才、留才积极推送的大礼包。”

作为企业创新创业、宜居宜业的“沃土”,南山也是人才蓬勃成长、追逐梦想的“乐园”。

走进位于深圳湾科技生态园的深圳南山人力资源服务产业园,腾讯、中兴通讯、金蝶等一大批企业总部在周边环绕。南山区人力资源局做寻找、培育“伯乐”的“伯乐”,建设人力资源服务产业园,组建深圳(南山)人力资源服务产业联盟,以创建粤港澳大湾区首个国家级人力资源产业园为目标,以产业园为核心,着力打造与区域产业、经济结构、发展愿景相匹配的高端人力资源产业平台。

产业园内,入驻了包括外企德科、领英、智联招聘、上海外服、一览网络、前程无忧等28家国内外知名人力资源服务机构,其提供的业务基本涵盖人力资源服务全产业链,基本囊括国内一线品牌人力资源服务机构,代表了国内人力资源服务新业态的发展方向。

不少入驻机构表示,产业园作为一个新平台,不仅可以帮助企业选才用才,还可创新人力资源行业发展模式,促进人力资源服务业内企业共同成长,进而更好地融入用人单位和贴近人才。

外企德科深圳分公司总经理马丽认为:“园区开展的各种咨询、策划培训论坛等活动载体,搭建了人力资源服务业与用人单位的沟通平台,对培育新市场,促进人力资源服务市场的发展和完善,促进南山引进、培育、服务创新创业人才将会起到很大的作用。”

深圳一览总裁张海东表示:“园区内机构产品可相互衔接,服务手段可相互融合,助推了人力资源服务业从分散向抱团、从单纯业态向生态业态转变,可以满足南山企业和人才多元化需求”。产业园也吸引了国内外人力资源服务行业和专业人士前来考察交流,产业集聚带来的“雁阵效应”开始显现。

数据显示,园区所有入驻机构2018年度营业收入达65亿元,为南山区创造逾3.2亿元的税收收益,为45623家企业提供了913995人次人才服务。南山人力资源局致力于依托产业园为南山经济社会发展、企业创新创业、人才蓬勃成长打造最好的人力资源生态圈。

“我们是人才服务工作者,是人力资源服务产品提供者,我们开展‘荔枝公益’活动,旨在以大爱推动‘弱有众扶’,以专业参与‘学有所教’,以实际行动支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区。”邵侃彦在南山人力资源服务产业联盟“荔枝公益”启动仪式上如是说。

据悉,“荔枝公益”是南山区人力资源局依托南山人力资源服务产业联盟打造的人才培育另一路径,旨在利用人力资源服务行业自身优势,为人才成长提供助学金、生涯规划、实习机会、求职、职业培训等多方位的公益支持。目前“荔枝公益”正在开展爱心助学圆梦学子、参观名企规划未来、联系贫困学校捐赠爱心书籍等三个公益项目,以一颗颗有爱心的“荔枝”串联起一条红色的育才链条……

“得人之要,必广其途以储之”。为拓宽育才途径,加快形成有利于人才成长的培养机制,南山区人力资源局着力实施人才素质提升工程,支持区内战略性新兴产业和未来产业等重点企业培育中高层次人才。近三年累计支持企业培养中高层次人才约1.3万人次。

同时,积极创新服务举措,先后走进腾讯、研祥、国人通讯等区内重点企业开展“走进名企·共话人力资源管理”论坛活动,推动建立全区重点企业人力资源共享交流平台,惠及350余家区内企业,参加培训交流600余人次,助力企业共同提高人力资源管理水平留住人才。

此外,为进一步落实南山区人才政策、推进企业人才精准服务,南山区人力资源局推行“顾问式”人才服务,提供人才专项服务上门办理和政策咨询等服务。

企业“高管”得以持续深造,职场“菜鸟”则通过人才培育平台得以振翅高飞。从一个实习生到部门负责人,深圳宇驰检测技术股份有限公司员工林伊媛,对南山区实训基地,一直心怀感激,“不仅给了我机会,也给了我展示平台,让我能在公司稳步提升,有了好的发展。”

以区内重点企业和科研机构为载体,南山区人力资源局在全市率先实施了高层次创新型人才实训计划,建立南山区高层次创新型人才实训基地,吸引高校优秀在校生到企业进行实习,并由区政府给予每位实训学生实训补贴。“实训基地”的建设,有效帮助南山企业吸引全国各地优秀毕业生,解决企业人才短缺的实际困难,加强了企业、高校、政府三方互动,为企业人才引得进、用得好、留得住发挥了积极作用。

截至目前,全区共有实训基地205家,累计实训学生达6000余人。实训学生来自国内外150多所高校,70%以上是985、211重点院校,其中硕士以上研究生2600人,人才留用率达60%以上。实训人才快速成长为大疆、宇驰检测、奥比中光、奥萨医药等南山区“明星”企业的中坚力量。

人事档案,是个既熟悉又陌生的存在。几乎每个人都知道自己有人事档案,但往往“说起来重要,忙起来不要”,需要用到时“我的档案在哪?我的档案资料齐全吗?档案记载的工龄、年龄准确吗?”等“灵魂拷问”不断上演。

总有一帮人在兢兢业业、默默无闻地成就着平常生活工作中已有的安稳,“兰台”人显然是其中一份子。南山人力资源局目前管理人事档案136881份,2018年新增档案8926份,已连续三年保持30%的增长率。这与南山近几年来引才力度不断加强息息相关。

“前台窗口热线,后台卷宗卷柜”。以档案作媒,用心服务始终贯穿前后。简单,如搬运新进档案,再将其一份份整理上架;复杂,如服务群众抽丝剥茧解决档案历史遗留问题。经冬复历春。许多早期来深建设者已渐入退休阶段,前来办理退休提档的人员日益增多,随之而来的档案历史遗留问题渐受关注,其中包括原蛇口工业区部分职工群众退休档案资料不全等问题。

据了解,南山区人力资源局近三年来累计处理查无档案、档案关键资料缺失等历史遗留问题31个,服务35名特区老建设者妥善办理了退休手续。“档案工作关乎成千上万人的利益,切不可掉以轻心。需要用心、敬业、专业地去做好服务。”一位档案工作老手叶女士如是说到。

2014年11月,一位陈先生因档案资料存疑面临一段长达14年工龄不予计算进而影响退休待遇的问题,数次来窗口寻求帮助。叶女士在深入了解陈先生基本情况后,先后驱车前往陈先生原调出地人事管理部门海丰县人力资源和社会保障局、原工作单位海丰县水务局、海丰县公平水利电力管理所核查有关情况。2015年3月,经过反复沟通协调,陈先生工龄问题得到妥善解决,个人退休待遇得到有力保障。

2019年7月,一位原蛇口工业区人员虞先生前来南山区人力资源局档案窗口申请提档办理退休手续,因年纪较大,且长时间没重视档案,不确定档案保管在何处。工作人员在核查不到其相关档案记录后,耐心引导其回溯最初入深和市内流动情况,积极沟通兄弟单位协助查询,最终在市就业中心档案室找到其档案。

这样的“举栗”不少,正因为用心,所以唤来了人才,换来了点赞和“笔芯”。南山区人力资源局正进一步简化档案转递流程、优化退休提档流程等服务让档案工作更有温度。

为进一步提升服务企业和人才效能,南山区人力资源局成立了企业服务工作小组,定期开展挂点服务重点企业工作,上门推送政策,建立企业诉求跟踪落实台帐,迅速帮助企业解决实际困难,以优质服务增强引才留才磁力,以新担当深度融入南山“双区”建设新使命。

【记者】张光岩

【作者】 张光岩

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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